近日，江苏省海安市出台《关于以“干部敢为”示范带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的十六条措施》，以鲜明导向和良好环境持续激发干部的干劲、冲劲、拼劲，在全面推进中国式现代化海安新实践中展现担当作为。落实“好干部”标准，树立“重品行、重才干、重担当、重实绩、重公认”的用人导向，推行干部政治表现记实制度，将干部敢为的现实表现纳入记实内容，注重用好各年龄段干部，注重选拔基层一线、埋头干事的“老黄牛式”干部，注重选拔在急难险重任务、工作专班中表现优秀和在推动高质量发展中成绩突出的干部，注重选拔受到各级表彰奖励、干群口碑较好的干部。深化市级机关分类考核和分档考核，对先进部门、优胜单位、扛旗夺杯和突破性工作等实行专项奖励，以鲜明导向引领干事方向。聚焦干部能力提升，实施百名“一把手”提能工程、年轻干部“天天向上”培养工程，构建长三角县（市、区）联培联训机制，不断强化干部斗争精神和斗争本领养成。深化新录用公务员培养管理，推进“三比三争·幸福启航”主题活动，持续面向优秀村（社区）书记择优选聘事业人员、定向招录公务员。实施干部“砺兵炼才”计划，聚焦城建规划、投资融资、金融监管等紧缺型专业人才培养，选派优秀年轻干部到发达地区、国有企业、金融系统、农村（社区）、重点工程等方向实践锻炼，让干部在攻坚一线、矛盾前沿中墩苗壮骨、淬火成钢。持续推进“机关作风建设提升年”“营商环境提升年”活动，落实领导干部挂钩联系企业和人才制度，组建退出领导岗位干部服务企业发展专班。开展服务市场主体“千人大走访、万企大服务”活动，推行涉企服务单位满意度测评，以市场主体评价、群众真实感受检验作风建设成效。聚焦上级重要部署以及制约发展难题，以“书记项目”助推重大任务攻坚。建立考核评价指标联审、考核下基层备案、双向测评等机制，深入排查指标违规设置、摊派业务性工作等问题，着力为基层减负松绑。加大干部关爱保障力度，建立“部长接待日”、干部“家访”等制度，开设干部服务咨询专线，及时了解干部思想动态和个人诉求。统筹调剂职级职数向基层一线倾斜，实行专项晋升。坚持“三个区分开来”，建立改革创新重大项目风险评估机制，对干部在上级重点改革、先行先试、突发事件中应急避险造成的失误错误进行跟踪评估，落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。开展敢为善为“好班子”“好干部”评选，以示范典型营造敢为善为好氛围，让干部优势成为高质量发展的制胜优势。
【小程序】
【官方微信】