“量体裁衣”差异化定制调研方案。根据县区、机关、事业单位、国有企业单位性质不同的特点，针对性制定调研方案，抽调专业力量分系统推进实施，保证无任用调研方向明确、切中需求。同时，创新采取分层推荐调研模式，在各单位“一把手”、领导班子成员、中层正职等不同范围中推荐优秀干部，通过不同层级、不同视角交叉印证，精准识别优秀年轻干部。今年以来，对各县区、各市直单位已开展2轮全覆盖调研，储备优秀“80后”处级干部178名，储备优秀“85后”科级干部205名。

调研中按照“知事识人”原则，以重大项目、重点工作为牵引，对照单位职能重点了解干部在急难险重任务中的现实表现，勾勒干部担当作为政治画像。同时，市级组织部门与纪检监察部门、巡察督查部门、业务主管部门、考核部门等建立信息共享机制，多部门联动、多方面评价，具体感知干部在“平时”与“急时”、“大事”与“小事”中的真实表现，并将信息数据及时更新纳入优秀年轻干部政治表现数据库，为干部选任工作提供有效参考。