济济多士、乃成大业，创新之道、唯在得人。一直以来，内蒙古自治区锡林郭勒盟乌拉盖管理区坚持人才引领发展的战略地位，大力推进“人才强区”建设，坚持用政策引才、以服务聚才、搭平台用才，营造开放包容、近悦远来的人才发展环境。

聚焦更宽视野招才聚智，增强地区发展新动能。乌拉盖管理区出台实施《人才引进培育十条政策》，落实“鸿雁计划”“人才飞地”和“育苗计划”等引才育才模式，围绕现代肉牛、草原保护、生态旅游、教育和卫生等重点领域发展需求，持续引进高层次人才，充实“高精尖缺”人才队伍。通过柔性引才、“三支一扶”、“社区民生”等人才项目，吸引青年优秀人才向特色产业集聚，并建立用人单位引才奖励机制，全日制硕士研究生和“双一流”大学在校生或毕业生来管理区实习实训，每人每天给予200元生活补助。实施“双百”人才培育和“名师名医名家”工作室创建，整合党校、红色教育基地、人才基地和院士工作站等资源，强化人才培育。

聚焦更实举措服务人才，构建人才发展新生态。建立实施党政领导联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、联谊交流、调研座谈等活动，了解专家人才所思所想。落实“安居保障+购房补贴”人才安居体系，及时兑现薪资、购房安置补贴 、人才生活补贴等待遇，协调办理配偶户口迁移、子女入学等需求，投入3247万元建设48套“拎包入住”专家公寓和228套人才之家，积极解决人才“后院”“后代”等难题。推出“人才服务卡”，高层次专家在管理区范围内可享受免费体检、免费旅游景区、免费使用各类娱乐休闲场馆和设施等，建设人才餐厅，制作《专家人才服务指南》，从食宿、交通、医疗、文体健身等各方面做好配套服务。

聚焦更优平台配置人才，凝聚视野发展新活力。充分发挥专家人才“智囊”作用，集聚一批专家教授重点围绕肉牛新品系研发技术攻关，“华西牛”成功获得国家畜禽新品种审定。创新开展“人才惠民服务行”活动，引导人才向农村牧区辐射，探索形成“1+2”常态化活动机制和“7+4”服务机制，累计受益群众5600余人次。同时，利用人才基地和院士专家工作站，成功申报自治区“草原英才”项目和科技项目12个，为专家人才施展才华搭建平台。奖励在管理区科技成果转化、高新技术开发应用方面做出重要贡献的创新创业团队，以及获得省部级以上表彰的专家人才，鼓励创新创业。