细数过往有些单位年底的“形式主义”现象，其表现形式不尽相同，让基层苦不堪言：有的搞年终总结时照抄照搬、东拼西凑，工作年年如此、年年如此总结，导致总结内容脱离实际、问题不足一笔带过、下步打算踏虚走空；有的功夫不下在平时，会议记录、考勤登记、数据填报等制度长期落实不力，一到年底就加班加点补材料、夜以继日“造痕迹”；有的评功评奖走过场，表面上搞了测评、开了大会、统了成绩，实际上获奖名单早已定好，凉了大家争先创优的心；有的年终检查评比泛滥，前脚一个检查组刚走，后脚另一个检查组又跟上了，甚至一天接待两三个检查组，完全没有“消停过”……

诚然，年底往往是任务多要求高时限急的时间段，但同时也是攻克各项任务“最后一公里”的关键时期，这意味着尤其要把精力和心思用在“刀刃”上。如果这个时候工作走了样，不但年终各种监督检查、评比表彰、总结汇报会变味、失效，团队凝聚力也会大受影响，全年的工作成效必然会大打折扣。

为何年底会出现“形式主义”扎堆的现象？原因是多样的。有工作态度的原因，一些干部功利主义心态过度，平时不下硬功夫，到了年终就想走“一锤子买卖”出成绩的捷径；有能力不足的原因，有的单位工作方法陈旧老套，不敢创新不愿探索，遇到问题只能从以往的“故纸堆”里找答案，从兄弟单位部门借答案；有统筹不当的原因，有的机关单位年终密集发通知、搞检查，分不清重点主次，让基层难以应付……这些都是必须大力克服的顽疾。

近日，习近平总书记在视察武警海警总队东海海区指挥部时，强调“第二批主题教育正在深入开展，要力戒形式主义、官僚主义，切实解决实际问题，取得扎实成效。”从总书记强调的“实际”“切实”“扎实”三个词中可以深刻感到，无论是深入开展第二批主题教育，还是全面推动年终工作收官，“实”才是破题之道。

要坚持一切从实际出发，准确掌握年终工作的特点规律、任务要求、矛盾问题，因地制宜合理安排，始终用“一把钥匙开一把锁”；要养成实事求是的工作作风，树立正确的政绩观，不怕问题暴露、不怕群众挑刺、敢于主动亮短，始终将对单位发展有没有利、群众满不满意作为年终工作的评判标准；要主动在“真”和“实”的力度上做文章，用更高标准、更务实的态度抓落实，能早干的事情尽早干，能快干的事情尽快干，难干的事情想方设法干，干一件就成一件，推动年底各项工作承上启下作用得到有效发挥。