作为新入职的年轻员工，不仅满心骄傲与荣幸，更多的是责任与担当。我们的责任来源于企业对我们工作成果的殷切期盼，我们的担当来源于自身实力的不断增强。打铁还需自身硬，这就要求我们在实践中去摸索成长，恪守勤能补拙的理念，在工作中慢慢积累经验，淬炼成钢，不断提升综合素质水平，勇闯年轻员工入职的“三关”。做到心中有信仰、肩上有担子、手中有本领。

年轻员工要做到心中有信仰，就要过好“思想关”。年轻员工多数刚刚从大学校园毕业，迫切需要从意识塑造、带教辅导培养、实践能力提升“三个强化”，激励其尽快转变角色、适应岗位、立足当下、砥砺前行，激发年轻员工成长发展内生动力。年轻员工要紧紧把牢理想信念的“总开关”，强化业务知识学习、坚定心中理想信念，坚持一心一意为企业服务的信仰。切实把理想信念建立在对企业发展的高度认同上，做到入脑入心入行。通过入职培训对企业的发展历程、基本制度和基本技能有初步了解和认知，为尽快熟悉工作内容，适应岗位需求奠定坚实的基础。

年轻员工要做到肩上有担子，就要过好“责任关”。年轻员工需要与时俱进，主动作为，担当尽责，拥有“舍我其谁”的自信和责任意识。制度的关键在落实，刚开始工作可能会出现没思路，没经验，无从下手的情况，这就要求我们要多学多听多问，在工作中积累经验，于过程中调整方法，以此来适应企业的工作节奏。面对困难的工作，尽责尽力，不推诿扯皮；面对问题矛盾，挺身而出，坚守正义。年轻员工要在公司的领导下，把企业发展当使命，把公司壮大当责任，要在工作实践中不断磨炼与摸索，成长为既经得起困难挫折，也扛得住风险挑战的优秀员工。

年轻员工要做到手中有本领，就要过好“行动关”。工作的关键在行动。一方面，我们的工作重点不能满足于完成科室的工作任务，还要心怀企业发展之事。作为年轻员工，要沉下身去干工作，静下心来练真功。多与领导、同事沟通交流，根据实际情况开展对应工作，虚心接受批评与反馈，注重反思与总结，做好企业的后勤兵，增强为企业谋发展的真本领。另一方面，工作上要有“六边形战士”能力。进入新时代，年轻员工面临的问题也是多种多样，这对我们的工作能力也就提出了更高要求。技多不压身，在实践中不断锻炼自己，强项继续强，弱项不再弱。六边形战士的养成，绝不是一朝一夕的事情，而是当困难来临时，涵养“他强任他强，清风拂山岗”的气节，不惧怕、不畏难，乘势而上。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。新时代的号角已然吹响，伟大的中国复兴梦仍然在路上，年轻员工既生逢其时，又责任在肩，要用饱满的热情和不懈的奋斗去书写属于年轻一代的未来，书写属于自己的青春华章。